Профессиональная подготовка рекрутеров не всегда широко распространена, и многие специалисты приобретают знания только на основе личного опыта. Однако этого недостаточно, поэтому рекрутеры могут испытывать трудности в следующих областях:
- привлечение кандидатов и презентация вакансий;
- применение эффективных методов проведения интервью для определения компетенций;
- корректное предоставление отказов и создание положительного имиджа компании;
- формирование кадрового резерва на будущее;
- помощь новым сотрудникам в быстрой адаптации и достижении максимальной производительности.
Это приводит к следующим последствиям:
- Недовольные директора: руководители отделов выражают недовольство квалификацией рекрутеров, предпочитая самостоятельно нанимать сотрудников, чтобы избежать проблем в будущем.
- Недовольные кандидаты: кандидаты жалуются на неэффективность рекрутеров, которые не могут адекватно оценить их навыки и опыт. Это может привести к обращениям в суд из-за неправильных отказов в приёме на работу.
- Потери в бизнесе: простои магазинов, офисов и отделений из-за медленного закрытия вакансий и ошибок при найме сотрудников приводят к финансовым потерям для компаний. - Компании вынуждены тратить дополнительные средства на поиск, обучение и адаптацию новых сотрудников, что замедляет процесс окупаемости инвестиций в персонал.
Курсы
Предлагается пройти обучение для рекрутеров. Предусмотрено три модуля. Первый посвящен выбору кандидатов, второй - методам работы с заказчиками, третий – мотивации и способам удержать сотрудников.
После изучения курсов сотрудники:
- сократят количество ошибок при подборе персонала;
- улучшат качество заполнения вакансий и скорость;
- создадут профили должностей и определят те компетенции, которые необходимы;
- выберут оптимальных кандидатов и выявят недостоверную информацию в процессе проведения собеседований;
- оценят уровень навыков соискателей и разработают тесты для проверки;
- изучат рынок труда, востребованность профессии, предложения и спрос;
- научатся искать специалистов;
- привлекут профессионалов;
- повысят качество и количество кандидатов с помощью прямого поиска;
- будут закрывать вакансии намного быстрее;
- составят действенную систему адаптации;
- не будут терять ценных кадров из-за конфликтов или недопонимания;
- научатся оптимизации расходов на сотрудников.
Курсы hr невероятно важны, так как они дают возможность специалистам улучшить профессиональные навыки, углубить имеющиеся знания, научиться проводить собеседования и точно определять профиль кандидатов. Это повышает результативность работы рекрутеров, улучшает качество подбора персонала и способствует развитию компании.